Dyskryminacja jest zjawiskiem znanym od bardzo dawna, czasy starożytności i polega na gorszym/ odmiennym traktowaniu osób, które znajdują się w bardzo podobnej sytuacji.

Dotyka ona nie tylko całe grupy społeczne ale także pojedyncze osoby. Wiąże się z poniżaniem, upokarzaniem, prześladowaniem, wyśmiewaniem, utrudnianiem funkcjonowania danej osoby lub grupy osób.

Dyskryminacja spotykana jest często w pracy, przedszkolu, szkole czy na uczelni. Bardzo często dotyczy ona warunków zatrudnienia/ nauczania, wieku, płci, religii, rasy, przekonań politycznych, wyznań, orientacji seksualnej, zatrudnienia na czas określony/ nieokreślony, poglądów, wyglądu, szkoleń czy awansowania.

Naruszanie zasad równego traktowania nie jest zgodne z prawem. Wśród przejawów dyskryminacji wymienia się m.in.:

• Naruszanie godności i wolności człowieka
• Poniżanie
• Upokarzanie
• Zniechęcanie do działania
• Utrudnianie rozwoju
• Wyśmiewanie
• Niekorzystne formułowanie warunków współpracy, pracy oraz wynagrodzenia
• Bezpodstawne rozwiązanie stosunku pracy
• Pomijanie w ważnych szkoleniach, dodatkowych zajęciach itp.

Przejawów dyskryminacji drugiej osoby/-ób jest z cała pewnością o wiele więcej. Tego typu zachowanie wpływa one bardzo niekorzystnie na normalne i sprawne funkcjonowanie osoby poszkodowanej, osłabia jej efektywność w pracy, szkole, na uczelni, prowadzi do problemów zdrowotnych, emocjonalnych oraz psychicznych.

W większości przypadków osoby dyskryminowane poddają się i zmieniają miejsce pracy, szkołę bądź uczelnię, gdyż nie wytrzymują owej sytuacji psychicznie oraz emocjonalnie.

Pamiętajmy, iż każdy człowiek powinien być traktowany z godnością, szacunkiem oraz zrozumieniem!