Dobrostan pracowników przestał być jedynie wizerunkowym dodatkiem do pakietu benefitów, a stał się kluczowym elementem strategii biznesowej nowoczesnych przedsiębiorstw. Jak wynika z najnowszego badania opinii, aż 63% respondentów uważa, że reagowanie na zmiany społeczne poprzez inwestowanie w wellbeing jest absolutnie kluczowe dla sukcesu i zrównoważonego rozwoju organizacji. Co więcej, niemal dwie trzecie badanych (61%) wskazuje, że głównym celem takich działań powinno być realne zwiększenie zaangażowania i motywacji zespołów, a nie tylko powierzchowna poprawa wizerunku firmy (12%).